工伤待遇每月何时发放

（一）对于社保基金支付部分，劳动者可及时跟进申请审核进度，与社保经办机构保持沟通，了解款项拨付情况，若超出当地常见到账时间仍未收到，可询问具体原因。
（二）用人单位支付部分，劳动者要关注工资发放时间，若未按正常工资支付周期发放工伤待遇，可先与用人单位协商解决。
（三）若协商无果，用人单位仍未支付，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤待遇发放时间受社保经办机构和用人单位工作安排影响，无统一法律规定。社保基金支付部分，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销，社保经办机构审核通过后拨付，一般受理申请一至两个月到账，不过不同地区有差异。用人单位支付部分，如停工留薪期工资，应按正常工资支付周期发放，和平时工资发放时间一致。

解决措施和建议如下：
1.社保经办机构应提高审核效率，明确不同情形下的审核和拨付时间，减少地区差异。
2.用人单位要严格按照规定及时发放工伤待遇，确保员工权益。
3.劳动者若遇到用人单位未按规定支付的情况，可及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
工伤待遇发放时间无统一规定，社保基金支付部分一般受理申请后一至两个月到账，用人单位支付部分按正常工资支付周期发放，未按规定支付可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
工伤待遇发放时间受社保经办机构和用人单位工作安排影响。社保基金支付的如一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等，审核通过后会拨付，通常在受理申请一至两个月内到账，不过不同地区存在时间差异。用人单位支付的停工留薪期工资等，要按正常工资支付周期发放，也就是和员工平时工资发放时间相同。若用人单位不按规定支付工伤待遇，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。如果在工伤待遇发放方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤待遇发放时间受社保经办机构和用人单位工作安排影响，没有统一法律规定。
（2）社保基金支付部分，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销，社保经办机构审核通过后拨付，一般受理申请一至两个月到账，不过不同地区时间有别。
（3）用人单位支付部分，如停工留薪期工资，按正常工资支付周期发放，与员工平时工资发放时间相同。
（4）若用人单位未按规定支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：工伤待遇发放时间各地有差异，劳动者要留意进展。若用人单位未按时支付，及时采取法律手段维权，也可咨询进一步分析具体案情。
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1.工伤待遇发放时间没有统一法律规定，受社保经办机构和用人单位工作安排影响。
2.社保基金支付部分，如一次性伤残补助金等，审核通过后拨付，受理申请一至两月到账，不同地区有别。
3.用人单位支付部分，如停工留薪期工资，按正常工资周期发放，和平时一致。
4.若单位未依规支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。