工伤10级被辞退有啥补偿
平阳法律咨询
2025-05-27
（一）员工可获得的补偿方面
1.工伤补偿：包含一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。若劳动合同期满终止或员工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
2.辞退补偿：单位违法辞退时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）维权途径
员工要及时收集劳动关系、工伤认定等证据，先和单位协商，协商不成去申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤10级员工被辞退可获工伤与辞退两方面补偿。工伤补偿有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；劳动合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。辞退补偿方面，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：员工要及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据。先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤10级员工被辞退，可获得工伤补偿和辞退补偿两方面补偿，应及时收集证据维权。
法律解析：
工伤补偿方面，员工可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或员工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。辞退补偿方面，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，要及时收集劳动关系、工伤认定等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对工伤补偿和辞退补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤补偿方面，员工被鉴定为工伤10级，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动合同期满终止，或员工主动解除劳动合同，还能分别从工伤保险基金和用人单位处获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府确定。
（2）辞退补偿方面，若单位违法辞退工伤10级员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时，要及时收集劳动关系、工伤认定等证据，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
提醒：
员工需注意收集证据的时效性和完整性，不同地区工伤补偿标准有差异，建议咨询以获精准分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤10级员工被辞退可获两类补偿。工伤补偿有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。合同期满终止或员工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.辞退补偿方面，单位违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.员工要及时收集证据和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。
1.工伤补偿：包含一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。若劳动合同期满终止或员工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
2.辞退补偿：单位违法辞退时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）维权途径
员工要及时收集劳动关系、工伤认定等证据，先和单位协商，协商不成去申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤10级员工被辞退可获工伤与辞退两方面补偿。工伤补偿有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；劳动合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。辞退补偿方面，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：员工要及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据。先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤10级员工被辞退，可获得工伤补偿和辞退补偿两方面补偿，应及时收集证据维权。
法律解析：
工伤补偿方面，员工可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或员工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。辞退补偿方面，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，要及时收集劳动关系、工伤认定等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对工伤补偿和辞退补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤补偿方面，员工被鉴定为工伤10级，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动合同期满终止，或员工主动解除劳动合同，还能分别从工伤保险基金和用人单位处获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府确定。
（2）辞退补偿方面，若单位违法辞退工伤10级员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时，要及时收集劳动关系、工伤认定等证据，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
提醒：
员工需注意收集证据的时效性和完整性，不同地区工伤补偿标准有差异，建议咨询以获精准分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤10级员工被辞退可获两类补偿。工伤补偿有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。合同期满终止或员工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.辞退补偿方面，单位违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.员工要及时收集证据和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。
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