公司少发工资了该怎么办

公司少发工资，劳动者可按合理步骤有效维权。

劳动者首先应与公司协商，明确指出工资少发情况，要求公司说明理由并及时补发，同时注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门依法调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，在日常工作中妥善保存各类与工作、工资相关的材料。遇到问题及时咨询专业人士，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司少发工资，劳动者与公司协商是首要步骤。协商时留存证据十分关键，聊天记录、通话录音等能在后续维权中起到重要作用。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要严格遵守时间规定，注意证据的收集和保存。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与公司直接沟通少发工资问题，留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商：发现工资少发，和公司沟通指出问题，要求说明理由并补发，留存聊天、录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料去投诉，部门会依法调查。

3.申请仲裁：可在知道权益受损一年内申请，对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。依法维权，保障权益。
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结论：
公司少发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司少发工资时，劳动者有权维护自身权益。首先与公司协商是较为温和的解决方式，留存证据可在后续环节作为有力支撑。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法处理；申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行；若对仲裁结果不满，可在十五日内向法院起诉。这一系列合法途径构成了劳动者维权的保障体系。若大家在遇到公司少发工资的情况时，对维权流程或相关法律规定有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。