劳务派遣协议定岗吗

法律分析：
（1）劳务派遣协议并非强制“定岗”。虽然法律规定协议应约定派遣岗位等内容，但对岗位的约定方式有一定灵活性。
（2）通常情况下，为明确双方权利义务、保障被派遣劳动者权益，协议会明确派遣岗位。这样劳动者能清楚知晓自己的工作内容和职责。
（3）在符合法律规定且经劳动者同意时，用人单位与劳务派遣单位可基于业务灵活性考虑，不做严格定岗。比如约定岗位类型或岗位范围，在协议履行中再根据实际情况安排具体岗位。

提醒：劳务派遣中，用人单位和派遣单位虽有岗位约定的灵活性，但变更岗位须经劳动者同意。不同劳务派遣情形下的岗位约定处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务派遣协议对岗位约定并非强制“定岗”。法律规定协议要约定派遣岗位、人员数量等多方面内容，实践中为明确权责、保障劳动者权益，一般会明确派遣岗位。
2.若用人单位和劳务派遣单位出于业务灵活性等因素考量，在符合法律规定且获得劳动者同意时，可不定岗，而是约定岗位类型或范围，在协议履行时按实际安排岗位。
3.解决措施和建议：对于用人单位和劳务派遣单位，要充分考量业务实际情况和劳动者意愿，若不定岗需与劳动者充分沟通并获同意；要严格遵循法律规定，明确协议中的各项内容，保障被派遣劳动者的合法权益。
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结论：
劳务派遣协议可约定岗位，不强制“定岗”。
法律解析：
根据法律，劳务派遣协议需约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。实践里，为明确双方权利义务、保障被派遣劳动者权益，一般会明确派遣岗位。但用人单位与劳务派遣单位若基于业务灵活性等因素，在符合法律规定且经劳动者同意时，可在一定范围内不严格定岗，而是约定岗位类型或岗位范围，在协议履行中按实际情况安排岗位。如果您在劳务派遣协议相关方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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（一）若要在劳务派遣协议中进行定岗约定，应在协议中清晰明确派遣岗位的具体名称、工作职责、工作内容等，确保双方对岗位的认知一致。
（二）若不进行严格定岗，用人单位与劳务派遣单位需基于业务灵活性等合理考虑，且必须符合法律规定，并获得劳动者的同意。可以在协议中约定岗位类型或岗位范围，同时明确在协议履行中安排具体岗位的规则和程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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1.劳务派遣协议不一定要“定岗”，但可以对岗位进行约定。

2.法律规定，协议要约定派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保及违约责任。

3.为明确双方权责、保障劳动者权益，协议一般会明确岗位。

4.若用人单位和派遣单位出于业务灵活性等考虑，经劳动者同意且合法，可约定岗位类型或范围，按实际安排岗位。