单位应如何缴纳工伤保险

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险，参保登记是首要步骤，需携带相关材料前往当地社保经办机构，如实填写登记表并申报职工人数、工资总额等信息，这是确保工伤保险合规缴纳的基础。
（2）费率确定依据单位经营范围划分行业风险类别，不同类别对应不同费率，单位以职工工资总额为基数缴费，职工个人无需缴费，体现了工伤保险费用承担的合理分配。
（3）缴费方式多样，如银行代扣、网上申报缴费等，但单位必须按月按时足额缴纳，逾期会加收滞纳金。若未依法缴纳，职工工伤时用人单位需自行承担费用，这加重了单位的经济责任。

提醒：
单位应严格按规定办理参保登记和缴费，避免逾期产生额外费用。职工若遇单位未依法缴纳情况，及时维护自身权益，可咨询进一步分析。
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1.单位缴纳工伤保险，需先进行参保登记，带齐营业执照、组织机构代码证书、法人身份证等材料到当地社保经办机构，填写参保登记表并如实申报职工人数、工资总额等信息。
2.费率确定时，社保经办机构根据单位经营范围确定行业风险类别，进而确定对应的工伤保险费率。单位以职工工资总额为缴费基数，按此费率缴费，职工个人无需缴费。
3.缴费方式有银行代扣、网上申报缴费等，单位要按月按时足额缴纳，逾期会加收滞纳金。若单位未依法缴纳，职工发生工伤，单位需按规定支付工伤保险待遇费用。

建议单位及时了解参保登记流程和费率标准，选择合适缴费方式并按时缴费，避免产生滞纳金和工伤赔付风险。
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1.参保登记：单位缴纳工伤保险，要先带营业执照、组织机构代码证书、法人身份证等材料，到当地社保经办机构办理参保登记，填登记表，如实报职工人数和工资总额等信息。

2.费率确定：社保经办机构根据单位经营范围定行业风险类别，对应不同费率。单位以职工工资总额为基数，按确定费率缴费，职工个人不缴。

3.缴费方式：一般有银行代扣、网上申报缴费等。单位要按月足额缴纳，逾期或加收滞纳金。未依法缴纳，职工工伤由单位按标准支付费用。
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结论：
单位缴纳工伤保险，要先参保登记，费率依行业风险类别确定，职工个人不缴费，有多种缴费方式且需按月足额缴纳，未依法缴纳则单位承担工伤费用。
法律解析：
根据相关法律规定，单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。参保登记时要携带规定材料到社保经办机构办理，并如实申报信息。社保经办机构依据单位经营范围确定行业风险类别，进而确定费率，单位以职工工资总额为基数缴费，职工无需缴费。缴费方式多样，但单位必须按月按时足额缴纳，否则会加收滞纳金。若单位未依法缴纳，一旦职工发生工伤事故，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了法律对职工权益的保障，也对单位履行缴费义务提出了严格要求。如果单位在工伤保险缴纳方面存在疑问或遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法合规，保障职工权益。
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（一）参保登记：准备好营业执照、组织机构代码证书、法人身份证等材料，前往当地社会保险经办机构，填写工伤保险参保登记表，如实申报职工人数、工资总额等信息。

（二）费率确定：社保经办机构会依据单位经营范围确定行业风险类别，进而确定工伤保险费率。单位以职工工资总额为缴费基数，按确定的费率缴费，职工个人不用缴费。

（三）缴费方式：可选择银行代扣、网上申报缴费等方式，需按月按时足额缴纳，否则可能加收滞纳金。

（四）未缴费后果：单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤事故，由该单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。