竞业限制没有约定期限怎么办

法律分析：
（1）竞业限制未约定期限，协议不会因此无效，按照法律规定，最长竞业限制期限为二年，未约定时可视为双方约定的期限最长是二年。
（2）劳动者在此情况下要遵守竞业限制义务，不过到二年期满就无需再受约束。
（3）当用人单位和劳动者在履行中对期限有争议，可先协商补充约定竞业限制期限。
（4）若协商不成且诉至法院，法院通常按最长二年期限确定。
（5）用人单位需按约定支付经济补偿，若不支付，劳动者能依法维权。

提醒：劳动者要留意竞业限制期限，若用人单位不支付经济补偿应及时维权；用人单位应按约支付补偿并明确约定期限，有争议可先协商。
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1.竞业限制未约定期限，协议依然有效。法律规定竞业限制期限最长不超二年，未约定时可视作最长二年。劳动者需遵守该义务，满二年后不再受约束。
2.当用人单位与劳动者对期限有争议时，可先协商补充约定竞业限制期限。
3.若协商不成且诉至法院，法院通常按最长二年期限确定。
4.用人单位要按约定支付经济补偿，若不支付，劳动者可依法维护自身权益。总之，遇到未约定期限的竞业限制协议，双方应依规处理，通过合理途径解决问题，保障自身合法权益。
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结论：
竞业限制未约定期限，协议依然有效，劳动者需遵守义务最长二年，双方可协商补充期限，协商不成法院按二年确定，用人单位应支付补偿，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，竞业限制期限最长为二年。当竞业限制协议未约定期限时，并非协议无效，而是可视为约定的期限最长为二年。在此情况下，劳动者要履行竞业限制义务，不过最长到二年期满就无需再受该约束。若用人单位和劳动者在履行时就期限产生争议，可先协商补充约定。若协商无果且诉至法院，法院通常会按二年的期限来判定。并且，用人单位有按约定支付经济补偿的义务，若未支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如果在竞业限制方面遇到问题或有相关疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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（一）对于未约定期限的竞业限制协议，劳动者要遵守竞业限制义务，不过最长到二年期满就无需再受约束。
（二）当用人单位与劳动者对期限有争议时，可先协商补充约定竞业限制期限。
（三）若协商不成且发生纠纷诉至法院，法院通常按最长二年的期限确定。
（四）用人单位需按约定支付经济补偿，若不支付，劳动者可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制未约定期限，协议依然有效，法律规定限制期限最长两年，没约定时视为最长两年。

2.劳动者要遵守竞业限制义务，满两年后不再受约束。

3.双方对期限有争议，可协商补充约定；协商不成诉至法院，法院按两年期限确定。

4.用人单位应支付经济补偿，不支付的劳动者可维权。