员工因为生病被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）员工生病后，在规定医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位没有按照法定程序辞退生病员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留好相关医疗证明等证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，员工可要求单位按工作年限获得经济补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（二）若单位违法辞退患病员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定了经济补偿的计算方式；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工生病被辞退通常有补偿。若员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资。工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工生病被辞退一般可获补偿，合法辞退时用人单位需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似员工生病被辞退的情况，且对补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工因病被辞退，在符合法定情形下用人单位需给予补偿。当劳动者患病医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，要支付经济补偿。
经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议员工遇到被辞退情况时，及时收集好自己的工作年限、工资等相关证据，与单位友好协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位则应严格依照法律规定处理此类情况，避免不必要的法律风险。