劳务拖延发工资怎么办

法律分析：
（1）沟通协商是解决劳务工资拖延问题的第一步，直接与用工方交流能了解延迟原因并争取确定支付时间，这种方式较为温和，可能快速解决问题。

（2）当协商不成时，搜集证据向劳动行政部门投诉是有力措施。劳动行政部门有权责令用工方限期支付工资，利用行政力量保障劳动者权益。

（3）申请支付令是借助司法权威的方式，法院会根据情况发出支付令，要求用工方支付工资，具有一定的强制力。

（4）若前面途径都不行，向法院提起诉讼是最后的保障。通过司法审判，明确双方权利义务，强制用工方支付工资，若造成损失还可主张赔偿。

提醒：维权时证据收集要全面准确，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳务关系中遭遇拖延发工资可多途径维权。
1.与用工方沟通协商，要求对方说明延迟发工资原因并给出支付时间，这是解决问题较为友好的方式。
2.若协商没有效果，就要搜集相关证据，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，然后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用工方限期支付工资。
3.还能依法向人民法院申请支付令，法院会根据具体情况发出。
4.若上述途径都未能解决问题，可向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
5.若因拖欠工资造成了损失，可在诉讼中一并主张赔偿。
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结论：
劳务关系中遭遇拖延发工资，可通过与用工方协商、向劳动行政部门投诉、申请支付令、向法院起诉等方式维权，还可就损失主张赔偿。
法律解析：
在劳务关系里，按时支付工资是用工方的基本义务。若用工方拖延发工资，劳动者有权采取多种措施维权。与用工方沟通协商是友好解决问题的第一步，若协商不成，搜集证据向劳动行政部门投诉，依据相关法律，劳动行政部门有权责令用工方限期支付工资。申请支付令是快捷的追讨方式，法院会依法处理。若这些途径都无法解决，向法院提起诉讼能借助司法力量保障权益。若因拖欠工资给劳动者造成了损失，劳动者可以一并主张赔偿。如果您在劳务工资方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与用工方友好沟通，要求明确延迟发工资的原因以及给出确切的支付时间。
（二）若协商没有结果，收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动行政部门投诉，促使其责令用工方限期支付工资。
（三）依法向人民法院申请支付令，等待法院根据实际情况发出。
（四）若前面的方法都无法解决问题，向有管辖权的法院提起诉讼追讨工资，若因拖欠工资有损失，可同时主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先与用工方沟通，让其说明工资延迟发放原因并给出支付时间。

2.若协商不行，收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动行政部门投诉，责令对方限期支付。

3.可向法院申请支付令，由法院根据情况发出。

4.前面途径都没用，可向有管辖权的法院起诉追讨工资，有损失的还能主张赔偿。