发生工伤时应当怎么做

（一）发生工伤时，第一时间救治伤者保障生命安全，这是首要任务。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）被认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，伤者享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤时，要保障伤者生命安全并按规定流程处理。首先及时救治伤者是首要任务，能最大程度减少伤害。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

伤者可依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按规定享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。

建议用人单位增强工伤预防意识，依法及时为员工缴纳工伤保险。工伤职工及其近亲属要了解工伤处理流程，及时维护自身权益。
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结论：
发生工伤时要及时救治伤者，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的伤者方也可申请；认定工伤后需进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则承担费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤后及时救治伤者是首要任务。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这是保障伤者权益的重要环节。若用人单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，为伤者提供了救济途径。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据。被认定工伤后，进行劳动能力鉴定可确定伤残等级，这是确定工伤保险待遇的关键。若用人单位依法缴纳了工伤保险，伤者可按规定享受待遇；若未缴纳，用人单位需承担相应费用，这促使用人单位履行社会责任，保障劳动者权益。如果遇到工伤相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）发生工伤时，首要任务是对伤者进行及时救治，保障其生命安全。这不仅体现了人道主义关怀，也是后续处理工伤的基础。
（2）在工伤认定申请方面，用人单位有30日的申请期限，需向社会保险行政部门提出。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（3）被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（4）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，伤者可享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获得具体分析。
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1.发生工伤，要第一时间救治伤者，保障生命安全。用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.被认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.根据认定和鉴定结果，伤者享受相应工伤保险待遇。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。