骨折认定工伤时间是多久

结论：
职工骨折等事故伤害，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延；单位未申请，职工等可1年内自行申请，单位未按时申请要负担相关费用。
法律解析：
依据法律规定，职工发生骨折等事故伤害后，所在单位有义务在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。要是用人单位没有按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。并且，若用人单位未在规定的时间内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。这体现了法律对职工权益的保障和对用人单位责任的明确。如果您在工伤认定申请方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.职工骨折等受伤，单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间能延长。

2.单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会，可在1年内直接向单位所在地社保部门申请。

3.单位超规定时间未申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
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1.职工发生骨折等事故伤害后，单位有义务在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，职工等相关主体可在1年内自行申请。单位未按时限提交申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。这一规定明确了各方责任，保障了职工权益。
2.对于用人单位，应建立健全工伤事故处理机制，在事故发生后及时安排专人负责申请工作，避免因疏忽错过申请时限。同时，要加强对职工的安全教育，减少工伤事故的发生。
3.对于工伤职工及近亲属、工会组织，要了解自身的权利和申请流程，在单位未履行义务时，及时维护自身权益。在事故发生后，注意收集相关证据，以便顺利申请工伤认定。
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（一）单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）职工发生骨折等事故伤害后，所在单位有责任在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的义务，能保障职工及时获得工伤认定和相应待遇。
（2）特殊情况下，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长，体现了政策的灵活性。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为职工提供了救济途径。
（4）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，以此督促单位履行义务。

提醒：职工发生事故伤害后，单位要及时申请工伤认定，否则将承担费用；职工一方也要留意申请时间，避免错过维权时机，复杂情况可咨询专业法律意见。