用人单位辞退一定经济赔偿吗

用人单位辞退员工的经济赔偿情况因解除劳动合同的情形而异。合法解除时无需赔偿，违法解除需支付二倍赔偿金，协商一致解除则需支付经济补偿。
1.合法解除：当员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济赔偿。
2.违法解除：用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

用人单位应严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者也要了解自身权益，在合法权益受损时积极维权。
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法律分析：
（1）用人单位辞退员工并非必然有经济赔偿。当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定合法解除情形时，单位无需支付经济赔偿。
（2）若单位无正当理由违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合单位解除合同的合法情形，若遭遇单位违法辞退，应保留证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应先确定用人单位辞退的原因。若用人单位以合法情形辞退，如试用期间不符合录用条件等，员工一般无法获得经济赔偿；若属违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）计算经济补偿时，员工可根据自己在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，员工可要求获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位辞退员工，不一定都要给经济赔偿。若因员工试用不合格、严重违规等合法情形解约，无需赔偿。

2.若单位无正当理由违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.若单位和员工协商一致解约，需支付经济补偿。
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结论：
用人单位辞退员工是否有经济赔偿需分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付二倍赔偿金，协商一致辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在员工试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等合法情形下解除劳动合同，无需支付经济赔偿。而当用人单位无正当理由违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。若遇到用人单位辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。